Skip to content

Cara Mengatur Jadwal Pemeriksaan Latar Belakang FCRA

Pemeriksaan latar belakang FCRA membuat perbedaan besar saat Anda merekrut serta kapan Anda ingin tetap patuh. Mempelajari cara menjadwalkan pemeriksaan ini akan mempermudah Anda untuk tetap patuh. Ada langkah-langkah tertentu yang harus diikuti, dan Anda ingin memastikan bahwa Anda bekerja dengan agen pelaporan konsumen (CRA) terbaik.

Tentukan Info yang Anda Butuhkan

Meskipun FCRA adalah singkatan dari Fair Credit Reporting Act, itu sebenarnya mengatur semua jenis pemeriksaan latar belakang karyawan. Anda bisa mendapatkan pemeriksaan kredit pada karyawan Anda, riwayat pekerjaan, tempat-tempat sebelumnya yang pernah mereka tinggali, dan masih banyak lagi.

Ketika Anda tahu apa yang ingin Anda dapatkan, lebih mudah untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang yang Anda butuhkan. Beberapa perusahaan menawarkan pemeriksaan yang lebih komprehensif daripada yang lain, sehingga akan membantu Anda menentukan siapa yang dapat melakukan apa yang Anda butuhkan untuk bisnis Anda.

Pelajari Biaya

Meskipun Anda harus menjadwalkan pemeriksaan latar belakang FCRA yang sesuai, Anda juga ingin mengetahui berapa biayanya. Ini akan memungkinkan Anda untuk menganggarkan secara efektif. Itu harus menjadi bagian dari biaya perekrutan yang Anda keluarkan sebagai bisnis. Tanpa mengetahui biaya, Anda dapat berakhir dengan biaya perekrutan dan perekrutan yang lebih tinggi dari yang dianggarkan, yang pada akhirnya akan berdampak juga pada bottom line.

Cari tahu apa yang diminta oleh berbagai perusahaan untuk pemeriksaan latar belakang FCRA. Ini akan mempermudah membandingkan siapa yang menagih apa. Anda kemudian dapat membuat keputusan untuk siapa Anda akan bekerja dengan.

Tanya Tentang Waktu Turnaround

Waktu perputaran adalah yang paling penting. Pertimbangkan ini: jika Anda harus menunggu waktu yang lama untuk pemeriksaan selesai, Anda tidak akan dapat menyewa karyawan atau belajar tentang karyawan Anda secara tepat waktu. Ini bisa menyebabkan sejumlah masalah.

Artinya, ada beberapa hal yang harus Anda lakukan. Pertama, cari tahu dari perusahaan berapa lama mereka memberi Anda pemeriksaan latar belakang. Kedua, jadwalkan waktu yang diperlukan untuk memeriksa proses perekrutan total. Jika Anda ingin mempertahankan proses perekrutan dalam waktu dua hari, maka Anda perlu mempertimbangkan untuk menjalankan pemeriksaan lebih awal. Jika tidak, Anda akan menemukan bahwa Anda sedang menunggu di pemeriksaan latar belakang dan karyawan yang hebat bisa menyelinap melalui ujung jari Anda.

Menjadwalkan pemeriksaan latar belakang FCRA Anda merupakan bagian integral dari proses perekrutan Anda. Bahkan jika itu membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda inginkan, Anda tidak dapat benar-benar membuat keputusan tanpa mengetahui rincian terkait tentang karyawan potensial Anda. Informasi ini akan membantu Anda mengetahui risiko yang mungkin Anda tanggung ketika merekrut kandidat tertentu.

Ketika Anda membuat proses perekrutan penuh untuk karyawan baru, Anda harus mempertimbangkan semua yang perlu dilakukan. Garis waktu harus mencakup waktu yang diperlukan untuk meninjau pelamar, perilaku Pemeriksaan latar belakang FCRA, wawancarai individu, dan lakukan pada mereka. Ini akan memastikan Anda memiliki karyawan yang lebih baik dalam daftar gaji Anda dan dengan demikian operasi yang lebih baik dalam semua yang Anda lakukan.

Published injudi bola

Be First to Comment

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *